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        投資者關系


        提名薪酬及考核委員會



               董事會提名薪酬及考核委員會是董事會按照股東大會決議設立的專門工作機構,主要負責對公司董事和經理層人員的人選、選擇標準和程序進行選擇并提出建議;負責制定、審查公司董事及經理層人員的薪酬政策與方案;負責制定公司董事及經理層人員的考核標準并進行考核,對董事會負責。提名薪酬及考核委員會成員由三至五名董事組成,獨立董事占多數,由董事會選舉產生。

         

               提名薪酬及考核委員會的主要職責權限:

        根據公司經營活動情況、資產規模和股權結構對董事會的規模和構成向董事會提出建議;

        研究董事、經理人員的選擇標準和程序,并向董事會提出建議;

        廣泛搜尋合格的董事和經理人員的人選;

        對董事候選人和經理人選進行審查并提出建議;

        對須提請董事會聘任的其他高級管理人員進行審查并提出建議;

        根據董事及高級管理人員管理崗位的主要范圍、職責、重要性以及其他相關企業相關崗位的薪酬水平制定薪酬計劃或方案;

        薪酬計劃或方案主要包括但不限于績效評價標準、程序及主要評價體系,獎勵和懲罰的主要方案和制度等;

        審查公司董事(非獨立董事)及高級管理人員的履行職責情況并對其進行年度績效考評;

        負責對公司薪酬制度執行情況進行監督;

        董事會授權的其他事宜。


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