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          公司始終把職工待遇的改善和企業經營業績的提升擺在同等重要位置,堅持以人為本,在保障企業健康發展的同時,穩步提高員工工資待遇。

          • 在員工福利上,對管理、技術人員實行年薪制,對技能員工按國家規定指導線持續提高工資水平,對行業領軍人才實行協議工資。

          • 發放職稱津貼、交通補助、工作餐補貼、衛生津貼、外派人員補助、中夜班津貼、井下作業津貼、降溫費等津貼、補助。

          • 出臺員工素質提升獎勵政策,鼓勵員工立足崗位自學成才。

          • 嚴格按照國家有關規定為員工及時足額繳納“五險一金”,面向一定范圍內的員工提供股權獎勵、企業年金、補充醫療保險、大病救助、勞動保護、子女上學資助、困難員工幫扶和獨生子女優惠等福利保障。

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